萬寧興隆咖啡城項目太陽河咖啡廠盡職調查現場工作圓滿完成

　　5月9日(ri)

，正(zheng)大(da)集(ji)團(tuan)與(yu)海(hai)南(nan)省(sheng)萬(wan)寧(ning)市(shi)政(zheng)府(fu)簽(qian)署(shu)萬(wan)寧(ning)興(xing)隆(long)咖(ka)啡(fei)城(cheng)項(xiang)目(mu)合(he)作(zuo)開(kai)發(fa)建(jian)設(she)協(xie)議(yi)。在(zai)正(zheng)大(da)集(ji)團(tuan)農(nong)牧(mu)食(shi)品(pin)企(qi)業(ye)中(zhong)國(guo)區(qu)資(zi)深(shen)副(fu)董(dong)事(shi)長(chang)謝(xie)毅(yi)的(de)指(zhi)示(shi)下(xia)，由(you)種(zhong)植(zhi)事(shi)業(ye)資(zi)深(shen)總(zong)裁(cai)趙(zhao)金(jin)龍(long)擔(dan)任(ren)組(zu)長(chang)

，與(yu)北(bei)京(jing)總(zong)部(bu)多(duo)個(ge)職(zhi)能(neng)部(bu)門(men)人(ren)員(yuan)組(zu)成(cheng)盡(jin)職(zhi)調(tiao)查(zha)工(gong)作(zuo)小(xiao)組(zu)。5月25日
，北京總部人力資源部招聘總監袁園及團隊、物料采購職能線采購總監李勁鬆、法律事務部法務副總經理房娜等職能線主管與萬寧興隆咖啡城項目組成員趕赴太陽河咖啡廠（以下簡稱太陽河），啟動盡職調查工作。

　　首先，盡職調查小組成員與太陽河管理團隊召開了座談會，係統地了解太陽河咖啡廠的曆史進程與發展現狀
；接下來由太陽河生產負責人指引，到生產車間全麵細致地了解咖啡及周邊產品的生產加工流程。

　　袁園總監及團隊與太陽河咖啡廠管理人員及一線員工進行深入交流，結合太陽河咖啡廠現有組織結構、人員結構、薪酬績效現狀等，提出未來的組織架構建議，同時啟動了萬寧興隆咖啡城項目組人力資源崗位的招聘工作。
　　李(li)勁(jin)鬆(song)總(zong)監(jian)現(xian)場(chang)勘(kan)查(zha)在(zai)建(jian)咖(ka)啡(fei)廠(chang)工(gong)程(cheng)現(xian)狀(zhuang)，深(shen)入(ru)了(le)解(jie)設(she)備(bei)采(cai)購(gou)合(he)同(tong)履(lv)約(yue)情(qing)況(kuang)，從(cong)物(wu)料(liao)采(cai)購(gou)的(de)專(zhuan)業(ye)角(jiao)度(du)，對(dui)新(xin)建(jian)咖(ka)啡(fei)廠(chang)及(ji)展(zhan)示(shi)大(da)廳(ting)下(xia)一(yi)步(bu)的(de)生(sheng)產(chan)線(xian)規(gui)劃(hua)及(ji)設(she)備(bei)采(cai)購(gou)提(ti)出(chu)了(le)專(zhuan)業(ye)指(zhi)導(dao)意(yi)見(jian)。
　　房娜副總經理通過訪談及資料整理
，從太陽河咖啡廠現存的問題出發，在防範經營風險
、資產評估注意事項、主體公司設立等方麵提供了全麵

、專業的法務指導意見。

　　盡(jin)職(zhi)調(tiao)查(zha)期(qi)間(jian)，袁(yuan)園(yuan)總(zong)監(jian)團(tuan)隊(dui)還(hai)利(li)用(yong)資(zi)料(liao)收(shou)集(ji)整(zheng)理(li)空(kong)閑(xian)時(shi)間(jian)
，組(zu)織(zhi)萬(wan)寧(ning)興(xing)隆(long)咖(ka)啡(fei)城(cheng)項(xiang)目(mu)組(zu)成(cheng)員(yuan)針(zhen)對(dui)正(zheng)大(da)集(ji)團(tuan)文(wen)化(hua)及(ji)製(zhi)度(du)進(jin)行(xing)了(le)員(yuan)工(gong)培(pei)訓(xun)。培(pei)訓(xun)現(xian)場(chang)氣(qi)氛(fen)熱(re)烈(lie)
，有(you)趣(qu)的(de)講(jiang)解(jie)結(jie)合(he)現(xian)場(chang)互(hu)動(dong)，讓(rang)項(xiang)目(mu)組(zu)成(cheng)員(yuan)，特(te)別(bie)是(shi)新(xin)員(yuan)工(gong)對(dui)集(ji)團(tuan)的(de)發(fa)展(zhan)曆(li)程(cheng)、企業文化有了更深入的了解。
　　通過為期六天的現場訪談、資料整理及問題總結，盡職調查小組同心協力
、默(mo)契(qi)配(pei)合(he)，以(yi)專(zhuan)業(ye)高(gao)效(xiao)的(de)執(zhi)行(xing)力(li)，完(wan)成(cheng)了(le)對(dui)太(tai)陽(yang)河(he)咖(ka)啡(fei)廠(chang)的(de)盡(jin)職(zhi)調(tiao)查(zha)工(gong)作(zuo)
，為(wei)萬(wan)寧(ning)興(xing)隆(long)咖(ka)啡(fei)城(cheng)項(xiang)目(mu)組(zu)下(xia)一(yi)步(bu)的(de)工(gong)作(zuo)推(tui)進(jin)指(zhi)明(ming)了(le)方(fang)向(xiang)，為(wei)接(jie)管(guan)太(tai)陽(yang)河(he)咖(ka)啡(fei)廠(chang)的(de)後(hou)續(xu)運(yun)營(ying)工(gong)作(zuo)打(da)下(xia)了(le)良(liang)好(hao)基(ji)礎(chu)。在(zai)集(ji)團(tuan)各(ge)事(shi)業(ye)板(ban)塊(kuai)、zhinengxiandexietongbangzhuxia

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